الثلاثاء , 28 مارس 2017
الرئيسية » أرشيف الوسم : السعودي

أرشيف الوسم : السعودي

المادة الثالثة عشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي

المادة الثالثة عشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي   مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام, للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، أو عند زواجه، وثلاثة أيام في حالة والدة مولود له. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها.

أكمل القراءة »

وظيفة البنك السعودي الفرنسي Credit Analyst for Retail Lending- Risk Management Group

Job Description • To analyze Retail Product application sourced through any acquisition channel. • Give decision or recommendation on cases based on BSF internal Credit Risk Policy for each product. • To be fully aware of & comply with the Central Governing Body (SAMA) rules & regulations for the Consumer Lending Facilities. • Utilize effectively and advise suggestions regarding improvement …

أكمل القراءة »

المادة الحادية عشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي

المادة الحادية عشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي   للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

أكمل القراءة »

المادة العاشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي

  المادة العاشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي   1 – للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أياماً منها إلى السنة التالية. 2 – لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على تسعين يوماً، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل …

أكمل القراءة »

تدريب منتهي بالتوظيف في المعهد التقني السعودي لخدمات البترول الخفجي

• يجب أن يكون المتقدم سعودياً أو من أم سعودية • يجب ان يكون المتقدم متخرجا من المدارس الثانوية/مساق علمي وحاصل على معدل تراكمي قدره 65% كحد أدنى • يجب أن يكون المتقدم حاصلا على مستوى قياس بمعدل 55% كحد أدنى • يجب ألا يكون المتقدم قد حصل سابقاً على إعانة مالية من صندوق تنمية الموارد البشرية • يجب أن …

أكمل القراءة »

العمل والتنمية الاجتماعية تحسن سوق العمل السعودي بـ 6 مبادرات جديدة

  في ظل سعي وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، الدائم في تحسين أداء سوق العمل السعودي ومعالجة التحديات التي تواجهه، عبر إطلاق مبادرات وتحسينات لتحقيق النمو المتزن والمستدام، بإتاحة الفرصة لأبناء المملكة في العمل، وتسهيل أعمال المنشآت بسوق العمل. وأوضح سعادة وكيل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للسياسات العمالية الدكتور أحمد قطان، أن الوزارة عملت خلال الأشهر الماضية على إعداد 6 مبادرات …

أكمل القراءة »

المادة التاسعة بعد المائة من نظام العمل السعودي

المادة التاسعة بعد المائة من نظام العمل السعودي 1 – يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً. 2 – يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول …

أكمل القراءة »

المادة الثامنة بعد المائة من نظام العمل السعودي

المادة الثامنة بعد المائة من نظام العمل السعودي لا تسري أحكام المادتين الثامنة والتسعين والأولى بعد المائة من هذا النظام على الحالات الآتية: 1 – الأشخاص الذين يشغلون مناصب عالية ذات مسؤولية في الإدارة والتوجيه، إذا كان من شأن هذه المناصب أن يتمتع شاغلوها بسلطات صاحب العمل على العمال. 2 – الأعمال التجهيزية أو التكميلية التي يجب إنجازها قبل ابتداء …

أكمل القراءة »

المادة السابعة بعد المائة من نظام العمل السعودي

المادة السابعة بعد المائة من نظام العمل السعودي 1 – يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيّاً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50 % من أجره الأساسي. 2 – إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تُعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية. 3 – …

أكمل القراءة »