أرشيف الوسم : العمل

المادة الثالثة عشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي

المادة الثالثة عشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي   مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام, للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، أو عند زواجه، وثلاثة أيام في حالة والدة مولود له. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها.

أكمل القراءة »

المادة الثانية عشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي

المادة الثانية عشرة بعد المائة: لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة.

أكمل القراءة »

العمل تتوعد فندقا خصص وظيفة للبنانيين فقط

  سبق – عبدالله البرقاوي – الرياض أكد خالد أبا الخيل المتحدث الرسمي باسم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ، بأن الوزارة ستتخذ الإجراءات اللازمة ضد فندق أعلن عن وظيفة شاغرة للبنانيين فقط. جاء ذلك تفاعلاً مع تغريدات لعدد من مستخدمي موقع التواصل الاجتماعي تضمنت إعلان الفندق عن وظيفة مدير فرع لأحد فروعه مع اشتراط يكون المتقدم من الجنسية اللبنانية.

أكمل القراءة »

العمل والتنمية نطاقات الموزون يصنع بيئة امنة وجذابة للموظف

أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أن برنامج “نطاقات الموزون” الذي سيطبق في 12 ربيع الأول القادم سيصنع بيئة آمنة وجاذبة للموظف السعودي في سوق العمل، ويساعد على تأهيل الكوادر الوطنية للدخول والمنافسة بقوة عبر تولي مناصب قيادية، ويكافئ المنشآت التي طبقت نظام نطاقات بشكل فعال في السنوات الماضية. واستعرضت وزارة العمل أثر تطبيق النظام الجديد على سوق العمل في لقاء …

أكمل القراءة »

العمل والتنمية الاجتماعية تدعم تأهيل الكوادر الوطنية وتُحسن السوق بـ نطاقات الموزون

“العمل والتنمية الاجتماعية” تدعم تأهيل الكوادر الوطنية وتُحسن السوق بـ “نطاقات الموزون”   أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن آليات برنامج “نطاقات الموزون”، تعمل بشكل مباشر على تأهيل الكوادر الوطنية؛ لكي يتمكنوا من الدخول والمنافسة في سوق العمل بقوة وتولي مناصب قيادية فيه، إضافة إلى تحسين سوق العمل ومواجهة تحدياته. وقالت الوزارة في بيانها الصادر اليوم (الأثنين)، أن اطلاق برنامج …

أكمل القراءة »

المادة الحادية عشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي

المادة الحادية عشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي   للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

أكمل القراءة »

المادة العاشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي

  المادة العاشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي   1 – للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أياماً منها إلى السنة التالية. 2 – لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على تسعين يوماً، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل …

أكمل القراءة »

العمل والتنمية الاجتماعية تحسن سوق العمل السعودي بـ 6 مبادرات جديدة

  في ظل سعي وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، الدائم في تحسين أداء سوق العمل السعودي ومعالجة التحديات التي تواجهه، عبر إطلاق مبادرات وتحسينات لتحقيق النمو المتزن والمستدام، بإتاحة الفرصة لأبناء المملكة في العمل، وتسهيل أعمال المنشآت بسوق العمل. وأوضح سعادة وكيل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للسياسات العمالية الدكتور أحمد قطان، أن الوزارة عملت خلال الأشهر الماضية على إعداد 6 مبادرات …

أكمل القراءة »

سؤال هل يصح فصل المرأة الحامل في حال تغيبها عن العمل في حال وجود تقرير طبي يثبت مرضها وعدم قدرتها على مواصلة العمل

نوره – السعودية   ارجو الافاده هل يصح فصل المرأة الحامل في حال تغيبها عن العمل في حال وجود تقرير طبي يثبت مرضها وعدم قدرتها على مواصلة العمل؟ أنا تم فصلي من العمل دون إنذار حيث قمت بمناقشةالمسئوله وتفاجات بردها” انتي مفصوله “وعقدي لم ينتهي بعد    

أكمل القراءة »

المادة التاسعة بعد المائة من نظام العمل السعودي

المادة التاسعة بعد المائة من نظام العمل السعودي 1 – يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً. 2 – يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول …

أكمل القراءة »