السبت , 19 أكتوبر 2019
الرئيسية » اسئل في نظام العمل السعودي

اسئل في نظام العمل السعودي

سؤال فى حال قيام موظف بصرف بدل اشهر الاجازة المستحقة لة اثناء فترة عملة ولكنة لم يتمتع بالقيام بالاجازة هل يتقاضى اى مستحقات فى حال نهاية خدمتة عن رصيد الاجازات التي لم يتمتع بها

محمد – السعودية   السلام عليكم ورحمه الله وبركاتة لو سمحت اخى الكريم فى حال قيام موظف بصرف بدل اشهر الاجازة المستحقة لة اثناء فترة عملة ولكنة لم يتمتع بالقيام بالاجازة هل يتقاضى اى مستحقات فى حال نهاية خدمتة عن رصيد الاجازات التي لم يتمتع بها    

أكمل القراءة »

تم الاجابه انا موظفه بقطاع خاص وراتبي ٢٧٠٠ مخصوم منها التأمينات ووقعت على عقد دعم من الموارد البشريه ولكن لم يتغير من راتبي شيئا هل اذا وقعت على عقد الموارد يزداد راتبي ام يظل على ماهو عليه

ملاك – السعودية – الدمام   السلام عليكم ورحمه الله وبركاته سؤال انا موظفه بقطاع خاص وراتبي ٢٧٠٠ مخصوم منها التأمينات ووقعت على عقد دعم من الموارد البشريه ولكن لم يتغير من راتبي شيئا هل اذا وقعت على عقد الموارد يزداد راتبي ام يظل على ماهو عليه

أكمل القراءة »

تم الاجابه انا موظفه بقطاع خاص وداومت في يوم يوجد لدي به عذر طبي هل يوجد تعويض لهذا اليوم بمبلغ مادي او تعويظه بيوم أخر

ملاك – السعودية – الدمام   السلام عليكم ورحمه الله وبركاته سؤال انا موظفه بقطاع خاص وداومت في يوم يوجد لدي به عذر طبي هل يوجد تعويض لهذا اليوم بمبلغ مادي او تعويظه بيوم أخر

أكمل القراءة »

سؤال : هل يمكن اخذ اجازة للدارسة سواء كانت براتب او بدون تم الاجابه عليه

فهد – السعودية   سلام عليكم اخوي انا موظف في القطاع الخاص تحديدا (ارامكو) هل يمكن اخذ اجازة للدارسة سواء كانت براتب او بدون ؟ وكم الحد الأعلى للأجازات الأستثنائية للموظفين القطاع الخاص (ارامكو) او اي شركة مملوكة للدولة ؟ لأني ناوي استكمال دراستي للماجستير وابغى اعرف هل يوجد نظام يلزم الشركة بالسماح لي للدراسة او لا شاكر لك   …

أكمل القراءة »

سؤال هل يصح فصل المرأة الحامل في حال تغيبها عن العمل في حال وجود تقرير طبي يثبت مرضها وعدم قدرتها على مواصلة العمل

نوره – السعودية   ارجو الافاده هل يصح فصل المرأة الحامل في حال تغيبها عن العمل في حال وجود تقرير طبي يثبت مرضها وعدم قدرتها على مواصلة العمل؟ أنا تم فصلي من العمل دون إنذار حيث قمت بمناقشةالمسئوله وتفاجات بردها” انتي مفصوله “وعقدي لم ينتهي بعد    

أكمل القراءة »

خصم اجازه العيد 4 ايام

معاذ – السعودية   السلام عليكم ورحمة الله. لو تكرمت : قدمت اجازتي السنوية الايام ما قبل العيد الى تاريخ 10/09/2016 لان العيد كان مقرر بتاريخ 11/09 لكن قدر الله وجاء العيد بتاريخ 12/09 واكملت اجازتي الى ما بعد العيد وباشرت العمل بعد العيد مباشرة لكسب اجازة العيد لكن الشركة خصمت علي اربعة ايام العيد. أرجو الافادة والتوضيح هل من …

أكمل القراءة »

سؤال انا موظف قطاع خاص ودوامي شفتات بشكل شهري وعند تغيير جدول الدوام احيانا اصبح اعمل لمدة 8 ايام بدون اوف

حمود من السعودية   السلام عليكم ورحمة الله … بارك الله فيكم على جهودكم سوالي انا موظف قطاع خاص ودوامي شفتات بشكل شهري وعند تغيير جدول الدوام احيانا اصبح اعمل لمدة 8 ايام بدون اوف مثلاً شهر سبتمبر هذا اوفي ثلاثاء واربعاء وشهر اكتوبر اوفي جمعه وسبت هل يصح ان اعمل حوالي 8 ايام متواصلة بدون اوف بحجة تغيير شفتات …

أكمل القراءة »

سؤال خاص هل يستحق العامل إجازة عن أيام الأعياد في حال كانت داخلة في أيام إجازته السنوية

ابو احمد – السعودية   السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،، بارك الله في جهودكم لدي سؤال خاص هل يستحق العامل إجازة عن أيام الأعياد في حال كانت داخلة في أيام إجازته السنوية ؟ على سبيل المثال موظف تمتع بإجازته من يوم 22/11/1437هـ وحتى تاريخ 23/12/1437هـ هل يحق له المطالبة بإجازة عن أيام عيد الأصحى. شكراً مقدما    

أكمل القراءة »