الجمعة , 18 أغسطس 2017
الرئيسية » مواد انظمة العمل

مواد انظمة العمل

المادة الثالثة عشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي

المادة الثالثة عشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي   مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام, للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، أو عند زواجه، وثلاثة أيام في حالة والدة مولود له. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها.

أكمل القراءة »

المادة الحادية عشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي

المادة الحادية عشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي   للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

أكمل القراءة »

المادة العاشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي

  المادة العاشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي   1 – للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أياماً منها إلى السنة التالية. 2 – لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على تسعين يوماً، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل …

أكمل القراءة »

المادة التاسعة بعد المائة من نظام العمل السعودي

المادة التاسعة بعد المائة من نظام العمل السعودي 1 – يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً. 2 – يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول …

أكمل القراءة »

المادة الثامنة بعد المائة من نظام العمل السعودي

المادة الثامنة بعد المائة من نظام العمل السعودي لا تسري أحكام المادتين الثامنة والتسعين والأولى بعد المائة من هذا النظام على الحالات الآتية: 1 – الأشخاص الذين يشغلون مناصب عالية ذات مسؤولية في الإدارة والتوجيه، إذا كان من شأن هذه المناصب أن يتمتع شاغلوها بسلطات صاحب العمل على العمال. 2 – الأعمال التجهيزية أو التكميلية التي يجب إنجازها قبل ابتداء …

أكمل القراءة »

المادة السابعة بعد المائة من نظام العمل السعودي

المادة السابعة بعد المائة من نظام العمل السعودي 1 – يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيّاً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50 % من أجره الأساسي. 2 – إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تُعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية. 3 – …

أكمل القراءة »

المادة السادسة بعد المائة من نظام العمل السعودي

المادة السادسة بعد المائة من نظام العمل السعودي   يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بأحكام المواد الثامنة والتسعين والأولى بعد المائة والفقرة ) 1( من المادة الرابعة بعد المائة من هذا النظام في الحالات الآتية: 1 – أعمال الجرد السنوي، وإعداد الميزانية، والتصفية، وقفل الحسابات والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة والاستعداد للمواسم، بشرط ألا يزيد عدد الأيام التي يشتغل فيها العمال …

أكمل القراءة »

المادة الخامسة بعد المائة من نظام العمل السعودي

المادة الخامسة بعد المائة من نظام العمل السعودي   استثناء من حكم المادة الرابعة بعد المائة من هذا النظام يجوز في الأماكن البعيدة عن العمران وفي الأعمال التي تتطلب طبيعة العمل وظروف التشغيل فيها استمرار العمل تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل عن مدة لا تتجاوز ثمانية أسابيع إذا اتفق صاحب العمل والعمال ووافقت على ذلك الوزارة، ويراعى في حساب مدة …

أكمل القراءة »