الأحد , 31 مايو 2020
الرئيسية » مواد انظمة العمل » مواد نظام العمل السعودي (صفحه 11)

مواد نظام العمل السعودي

المادة العشرون من نظام العمل السعودي

لا يجوز لصاحب العمل أو العامل أن يقوم بعمل من شأنه إساءة إستعمال أحكام هذا النظام أو القرارات  كما لايجوز لأي منهما القيام بعمل من شأنه الضغط على حرية الآخر أو حرية ، لأحكامه ً واللوائح الصادرة تنفيذا عمال أو أصحاب عمل آخرين لتحقيق أي مصلحة أو وجهة نظر يتبناها مما يتنافى مع حرية العمل أو إختصاص الجهة المختصة بتسوية …

أكمل القراءة »

المادة التاسعة عشرة نظام العمل السعودي

تعد المبالغ المستحقة للعامل او ورثته بمقتضى هذا النظام ديونا ممتازة من الدرجة الاولى وللعامل وورثته في سبيل استيفاها امتياز على جميع اموال صاحب العمل وفي حالة افلاس صاحب العمل او تصفية منشاته تسجل المبالغ المذكورة ديونا ممتازة ويدفع للعامل مبلغ معجل اجر شهر واحد وذلك قبل سداد اي مصروف اخر بما في ذلك المصروفات القضائية ومصروفات الافلاس او التصفية

أكمل القراءة »

المادة الثامنة عشرة من نظام العمل السعودي

اذا انتقلت ملكية المنشأة لمالك جديد أو طرأ تغيير على شكلها النظامي بالدمج أو التجزئة أو غير ذلك تبقى عقود العمل نافذة في الحالتين وتعد الخدمة مستمرة اما بالنسبة لحقوق العمال الناشئة عن المدة السابقة لهذا التغيير من أجور أو مكافاة نهاية مفترضة الاستحقاق بتاريخ انتقال الملكية أو غير ذلك من حقوق فيكون الخلف والسلف مسؤولين عنها بالتضامن ويجوز في …

أكمل القراءة »

المادة السادسة عشرة من نظام العمل السعودي

1- اذا لم يتمكن صاحب العمل من ممارسة العمل بنفسه فعليه ان يعين مسؤولا يمثله في مكان العمل وفي حالة تعدد الشركاء أو المديرين في المنشاة يسمى أحدهم من المقيمين في المقيمين في مكان العمل يمثل صاحب العمل ويكون مسؤولا عن اي مخالفة لاحكام هذا النظام 2- على صاحب العمل أن يبلغ مكتب العمل المختص كتابة [اسم الشريك أو المدير …

أكمل القراءة »

المادة الخامسة عشرة من نظام العمل السعودي

على صاحب العمل عند بدء العمل في أي منشأة أن يبلغ مكتب العمل المختص كتابة بالبيانات الآتية 1- إسم المنشأة ونوعها ومركزها، والعنوان الذي توجه إليه المراسلات، وأي معلومة يكون من شأنها سهولة  والاتصال بالمنشئة 2-  النشاط الإقتصادي المرخص له بمزاولته مع ذكر رقم السجل التجاري أو الترخيص وتاريخه، وجهة إصدا وارفاق صوره منه 3-  عدد العمال المراد تشغيلهم في المنشأة 4-  إسم …

أكمل القراءة »

المادة الثالثة عشرة نظام العمل السعودي

المادة الثالثة عشرة نظام العمل السعودي 1-  يلتزم كل صاحب عمل بإعداد لائحة لتنظيم العمل في منشأته وفق النموذج المعد من الوزارة، ويجوز للوزير الاستثناء من ذلك. 2-  يجوز لصاحب العمل تضمين الائحة شروطا واحكام اضافية بما لا يتعارض مع احكام هذا النظام ولائحته والقرارات الصادرة تنفيذا له 3- يجب على صاحب العمل ان يعلن لائحة تنظيم العمل واي تعديل يطرا عليها في …

أكمل القراءة »

المادة الثانية عشرة من نظام العمل السعودي

المادة الثانية عشرة من نظام العمل السعودي 1-تضع الوزارة نموذجا موحدا أو اكثر للائحة تنظيم العمل على ان يكون شاملا لقواعد تنظيم العمل وما يتصل به من احكام بما في ذلك الاحكام المتعلقة بالميزات والاحكام الخاصة بالمخالفات والجزاءات التاديبية 2- تضع الوزارة ضوابط واليات اعتماد لوائح تنظيم العمل  

أكمل القراءة »

المادة الحادية عشرة مكرر نظام العمل السعودي

المادة الحادية عشرة مكرر نظام العمل السعودي مع عدم الاخلال باحكام هذا النظام والانظمة ذات العلاقة للوزير ان يتخذ الاجراءات التي من شانها ان تكفل تحسين اداء سوق الهمل وتنظيم حركة انتقال الايدي العاملة

أكمل القراءة »

المادة الحادية عشرة من نظام العمل السعودي

المادة الحادية عشرة من نظام العمل السعودي إذا عهد صاحب العمل لأي شخص طبيعي أو معنوي القيام بعمل من أعماله الأصلية ,أو جزء منها؛ وجب على الأخير أن يعطي عماله جميع الحقوق والمزايا التي يعطيها صاحب العمل الأصلي لعماله

أكمل القراءة »