الإثنين , 25 مايو 2020
الرئيسية » مواد انظمة العمل » مواد نظام العمل السعودي (صفحه 4)

مواد نظام العمل السعودي

المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل السعودي

1- اذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل جاز لصاحب العمل حماية لمصالحه المشروعه ان يشترط على العامل الا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته ويجب لصحة هذا الشرط ان يكون محررأ ومحدداً من حيث الزمان والمكان ونوع العمل ويجب ألا تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة بين الطرفين. 2- إذا كان العمل المنوط بالعامل …

أكمل القراءة »

المادة الثانية والثمانون من نظام العمل السعودي

المادة الثانية والثمانون من نظام العمل السعودي لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض، قبل استنفاذه المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام، وللعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية.

أكمل القراءة »

المادة الحادية والثمانون من نظام العمل السعودي

المادة الحادية والثمانون من نظام العمل السعودي يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها ، وذلك في أي من الحالات الآتية: 1-  إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل. 2-  إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه. 3- اذا كلفه …

أكمل القراءة »

المادة الثمانون من نظام العمل السعودي

المادة الثمانون من نظام العمل السعودي لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- اذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسول أو احد رؤسائه أو مرؤوسيه اثناء العمل او بسببه 2- اذا لم يود العامل التزاماته …

أكمل القراءة »

المادة التاسعة والسبعون من نظام العمل السعودي

المادة التاسعة والسبعون من نظام العمل السعودي لا ينقضي عقد العمل بوفاة صاحب العمل، ما لم تكن شخصيته قد روعيت في إبرام العقد ولكنه ينتهي بوفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل

أكمل القراءة »

المادة الثامنة والسبعون من نظام العمل السعودي

المادة الثامنة والسبعون من نظام العمل السعودي اذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل فيحق للعامل ان يتغيب خلال مهلة الاشعار يوما كاملا في الاسبوع او ثماني ساعات اثناء الاسبوع وذلك للبحث عن عمل اخر مع استحقاقه لاجر هذا اليوم او ساعات الغياب ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط ان يشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على …

أكمل القراءة »

المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي

المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي مالم يتضمن العقد تعويضا محددا مقابل انهائه من احد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر امن انهاء العقد تعويضا على النحو الاتي: 1- اجر خمسة عشر يوما من كل سنه من سنوات خدمة العامل اذا كان العقد غير محدد المدة 2- اجر المدة الباقية من العقد اذا كان العقد محدد المدة 3- …

أكمل القراءة »

المادة السادسة والسبعون من نظام العمل السعودي

المادة السادسة والسبعون من نظام العمل السعودي اذا لم يراع الطرف الذي انهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحدده للاشعار وفقا للمادة الخامسة والسبعون من هذا النظام فانه يلتزم بان يدفع للطرف الاخر عن مهلة الاشعار مبلغا مساويا لاجر العامل عن المهلة نفسها مالم يتفق الطرفان على اكثر من ذلك

أكمل القراءة »

المادة الرابعة والسبعون من نظام العمل السعودي

المادة الرابعة والسبعون من نظام العمل السعودي ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية: 1-  إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. 2- إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله. 3- بناء على ارادة احد الطرفين في العقود غير المحددة المدة وفقا لما ورد في المادة …

أكمل القراءة »

المادة الرابعة والستون من نظام العمل السعودي

المادة الرابعة والستون من نظام العمل السعودي يلتزم صاحب العمل عند إنتهاء عقد العمل بما يأتي 1-  أن يعطي العامل -بناء على طلبه- شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير. ولا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه. 2- أن يعيد إلى العامل …

أكمل القراءة »