الإثنين , 24 فبراير 2020
الرئيسية » مواد انظمة العمل » مواد نظام العمل السعودي (صفحه 5)

مواد نظام العمل السعودي

المادة الثالثة والسبعون من نظام العمل السعودي

المادة الثالثة والسبعون من نظام العمل السعودي يجب على صاحب العمل أن يكتب الغرامات التي يوقعها على العامل في سجل خاص، مع بيان اسم العامل ومقدار أجره ومقدار الغرامة وسبب توقيعها وتاريخ ذلك. ولا يجوز التصرف في الغرامات إلا فيما يعود بالنفع على عمال المنشأة، على أن يكون التصرف بهذه الغرامات من قبل اللجنة العمالية في المنشأة، وفي حالة عدم …

أكمل القراءة »

العقوبات والمخالفات وزارة العمل

إن وزير العمل : بعد االطالع على أحكام المواد )الحادية عشرة مكرر، والتاسعة والعشرون بعد المائتين، والثالثون بعد المائتين، والحادية والثالثون بعد المائتين( من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم )م/51( وتاريخ 1426/8/23هـ والمعدل بالمرسوم الملكي رقم )م/24( وتاريخ 1434/5/12هـ والمعدل بالمرسوم الملكي رقم )م/46( وتاريخ 1436/6/5 ً هـ. وبناء ّ على الصالحيات ً المخولة له نظاما.   تحميل ملف …

أكمل القراءة »

المادة الثانية والسبعون من نظام العمل السعودي

المادة الثانية والسبعون من نظام العمل السعودي يجب أن يبلغ العامل بقرار توقيع الجزاء عليه كتابة فاذا امتنع عن الاستلام او كان غائبا فيرسل البلاغ بكتاب مسجل على عنوانه المبين في ملفه وللعامل حق الاعتراض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه خلال خمسة عشر يوما عدا ايام العطل الرسمية من تاريخ ابلاغه بالقرار النهائي بايقاع الجزاء عليه ويقدم الاعتراض الى …

أكمل القراءة »

المادة الحادية والسبعون من نظام العمل السعودي

المادة الحادية والسبعون من نظام العمل السعودي لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نسب إليه وإستجوابه وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص. ويجوز أن يكون الاستجواب شفاهة في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى الجزاء المفروض على مرتكبها الإنذار أو الغرامة بإقتطاع ما لا يزيد على أجر يوم واحد ،على أن …

أكمل القراءة »

مكافأة نهاية الخدمة الثقافة العمالية مكتب العمل

مقدار المكافأة وضوابطها إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأةً عن أجزاء السنة بنسبة ما قضي منها في العمل. وإذا …

أكمل القراءة »

المادة السبعون من نظام العمل السعودي

المادة السبعون من نظام العمل السعودي لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر إرتكبه خارج مكان العمل ما لم يكن متصلا بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول. كما لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجرة خمسة للغرامات التي توقع عليه ًأيام، ولا توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة، ولا أنُ تقتطع من …

أكمل القراءة »

عقوبه عدم ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﺴﺆﻭﻝ ﻓﻲ ﺣﺎﻝ ﻋﺪﻡ ﺗﻮﺍﺟﺪ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ

عقوبع عدم ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﺴﺆﻭﻝ ﻓﻲ ﺣﺎﻝ ﻋﺪﻡ ﺗﻮﺍﺟﺪ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪﻡ ﺗﻤﻜﻦ  ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﺑﻨﻔﺴﻪ ﺃﻭ ﺣﺎﻝ ﺗﻌﺪﺩ ﺍﻟﺸﺮﻛﺎﺀ ﻭﺍﻟﻤﺪﻳﺮﻳﻦ ﻳﻨﺒﻐﻲ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﺑﻼﻍ ﻣﻜﺘﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻤﺪﻳﺮ ﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻝ ﻋﻦ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺃﻭ ﺑﺪﻳﻠﻪ ﺧﻼﻝ 7 أيام من تعيينة   ﺍﺭﺷﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﺘﻄﺒﻴﻖ ﻗﻴﺎﻡ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ  ﺑﺘﻌﻴﻴﻦ ﻣﺴﺆﻭﻝ ﻳﻤﺜﻠﻪ ﻓﻲ ﻣﻜﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﺑﻼﻍ ﻣﻜﺘﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﻤﺨﺘﺺ ﺑﺎﺳﻢ ﺍﻟﺸﺮﻳﻚ ﺃﻭ …

أكمل القراءة »

الثقافه العماليه الاجازات مكتب العمل

الثقافه العماليه الاجازات   يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوماً ، تزاد إلى مدة لا تقل عن 30 يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل 5 سنوات متصلة ،وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً . وللعامل الحق في الحصول على أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة …

أكمل القراءة »

المادة التاسعة والستون من نظام العمل السعودي

المادة التاسعة والستون من نظام العمل السعودي لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يوما ولا يجوز توقيع جزاء تاديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في هذه المخالفة وثبوتها في حق العامل باكثر من ثلاثين يوما

أكمل القراءة »

المادة الثامنة والستون من نظام العمل السعودي

المادة الثامنة والستون من نظام العمل السعودي لا يجوز تشديد الجزاء في حالة تكرار المخالفة إذا كان قد انقضى على المخالفة السابقة مائة وثمانون يوما من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه عن تلك المخالفة.

أكمل القراءة »