السبت , 26 مايو 2018
الرئيسية » أرشيف الوسم : السعودي (صفحه 10)

أرشيف الوسم : السعودي

المادة الحادية والثلاثون من نظام العمل السعودي

المادة الحادية والثلاثون من نظام العمل السعودي يعد العمال السعوديون الذين اسهمت المكاتب في توظيفهم والعمال الذين استقدمهم نيابة عن اصحاب العمل عمالا لدى صاحب العمل ويرتبطون به بعلاقه عقدية مباشرة

أكمل القراءة »

المادة الثلاثون من نظام العمل السعودي

المادة الثلاثون من نظام العمل السعودي لا يجوز لأي شخص طبيعي أو إعتباري أن يمارس نشاط توظيف السعوديين أو نشاط إستقدام العمال مالم يكن مرخصا له بذلك من الوزارة وتحديد اللائحة مهمات كل من هذين النشاطين وشروط منح الترخيص لكل منهما وتجديده والواجبات والمحظورات وقواعد عدم تجديد الترخيص او الغائه والاثار المترتبة على ذلك وغير ذلك مما يكون ضروريا من الشروط …

أكمل القراءة »

المادة التاسعة والعشرون من نظام العمل السعودي

اذا اصيب اي عامل اصابة عمل نتج عنها نقص في قدراته المعتادة لايمنعه من اداء عمل اخر غير عمله السابق فان على صاحب الهمل الذي وقعت اصابة العامل بسبب العمل لدية توظيفه في العمل المناسبة بالاجر المحدد لهذا العمل ولايدخل هذا بما يستحقه من تعويض عن اصابته

أكمل القراءة »

المادة الثامنة والعشرون من نظام العمل السعودي

المادة الثامنة والعشرون من نظام العمل السعودي على كل صاحب عمل يستخدم خمسة وعشرين اعملا فاكثر وكانت طبيعة العمل لديه تمكنة من تشغيل المعوقين الذين تم تاهيلهم مهنيا أن يشغل 4% على الاقل من مجموع عدد عماله من المعوقين المؤهلين مهنيا سواء اكان ذلك عن طريق ترشيح وحدات التوظيف أو غيرها وعليه ان يرسل الى مكتب العمل المختص بيانا بعدد …

أكمل القراءة »

المادة السابعة والعشرون من نظام العمل السعودي

المادة السابعة والعشرون من نظام العمل السعودي للوزير عند الاقتضاء أن يلزم أصحاب العمل- في بعض النشاطات والمهن وفي بعض المناطق والمحافظات بعدم توظيف العمال إلا بعد تسجيلهم في وحدات التوظيف بالشروط والأوضاع التي يحددها بقرار منه.

أكمل القراءة »

المادة السادسة والعشرون من نظام العمل السعودي

1- على جميع المنشات في مختلف انشطتها وايا كان عدد العاملين فيها العمل على استقطاب السعوديين وتوظيفهم وتوفير وسائل استمرارهم في العمل واتاحة الفرصة المناسبة لهم لاثبات صلاحيتهم للعمل عن طريق توجيههم وتدريبهم وتاهيلهم للاعمال الموكولة اليهم. 2- يجل الا تقل نسب العمال السعوديين الذين يستخدمهم صاحب العمل عن 75% من مجموع عماله وللوزير في حالة عدم توافر الكفايات الفنية …

أكمل القراءة »

المادة الخامسة والعشرون من نظام العمل السعودي

المادة الخامسة والعشرون من نظام العمل السعودي على كل صاحب عمل أن يرسل إلى مكتب العمل المختص مايأتي- 1- بيانا بالاعمال الشاغرة والمستحدثة وانواعها وماكنها والاجر المخصص لها والشروط الازم توافرها لمشغلها وذلك في مدة لاتتجاوز خمسة عشر يوما من تاريخ شغورها أو استحداثها. 2- اشعارا بما اتخذة بشان توظيف المواطن الذي رشحته وحدة التوظيف خلال سبعة أيام من تاريخ تسليم …

أكمل القراءة »

المادة الرابعة والعشرون من نظام العمل السعودي

المادة الرابعة والعشرون من نظام العمل السعودي تحديد الائحة قواعد سير العمل وإجراءاته في وحدات التوظيف ونماذج السجلات والاشعارات والأوراق المستخدمة في أعمالها وكذلك جداول تصنيف المهن وفقا للتصنيف المهني المعتمد وتكون اساسا في تنظيم عمليات التوظيف

أكمل القراءة »

المادة الثانية والعشرون من نظام العمل السعودي

المادة الثانية والعشرون من نظام العمل السعودي توفر الوزارة وحدات للتوظيف دون مقابل في الأماكن المناسبة لأصحاب العمل والعمالتقوم بما يأتي :- 1-  مساعدة العمال في الحصول على الأعمال المناسبة، ومساعدة أصحاب الأعمال في إيجاد العمال المناسبين 2-  جمع المعلومات الضرورية عن سوق العمل وتطوره وتحليلها؛ لكي تكون في متناول مختلف الهيئات العامة والخاصة المعنية بشؤون التخطيط  الاقتصادي والاجتماعي. 3-  تنفيذ الواجبات الآتية :- …

أكمل القراءة »