الخميس , 16 أغسطس 2018
الرئيسية » أرشيف الوسم : السعودي (صفحه 4)

أرشيف الوسم : السعودي

نظام العمل السعودي المادة الثانية والتسعون

نظام العمل السعودي المادة الثانية والتسعون لا يجوز حسم أي مبلغ من أجور العامل لقاء حقوق خاصة دون موافقة خطية منه، إلا في الحالات الآتية: 1 – استرداد قروض صاحب العمل، بشرط ألا يزيد ما يحسم من العامل في هذه الحالة على 10 % من أجره. 2 – اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وأي اشتراكات أخرى مستحقة على العامل ومقررة نظاماً. 3 …

أكمل القراءة »

المادة الحادية والتسعون من نظام العمل السعودي

1- إذا تسبب عامل في فقد أو إتلاف أو تدمير آلات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو هي في عهدته وكان ذلك ناشئاً عن خطأ العامل أو مخالفته تعليمات صاحب العمل ولم يكن نتيجة لخطأ الغير أو ناشئا عن قوة قاهرة ، فلصاحب العمل أن يقتطع من أجر العامل المبلغ اللازم للإصلاح أو لإعادة الوضع إلى ما كان عليه على ألا يزيد ما …

أكمل القراءة »

المادة التسعون من نظام العمل السعودي

المادة التسعون من نظام العمل السعودي 1- يجب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية للبلاد طبقاً للأحكام الآتية: أ – العمال باليومية : تصرف أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل. ب – العمال ذوو الأجور الشهرية : تصرف أجورهم مرة في الشهر. ج – إذا كان العمل يؤدى بالقطعة، ويحتاج لمدة تزيد على أسبوعين؛ فيجب أن يحصل …

أكمل القراءة »

المادة الثامنة والثمانون من نظام العمل السعودي

إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع -على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية. أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.

أكمل القراءة »

المادة السابعة والثمانون من نظام العمل السعودي

المادة السابعة والثمانون من نظام العمل السعودي استثناءً مما ورد في المادة (الخامسة والثمانين) من هذا النظام تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها

أكمل القراءة »

المادة السادسة والثمانون من نظام العمل السعودي

المادة السادسة والثمانون من نظام العمل السعودي استثناء من حكم المادة (الثامنة) من هذا النظام، يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص.

أكمل القراءة »

المادة الرابعة والثمانون من نظام العمل السعودي

المادة الرابعة والثمانون من نظام العمل السعودي اذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل ان يدفع الى العامل مكافاة عن مدة خدمته تحسب على اساس اجر نصف شهر عن كل سنه من السنوات الخمس الاولة واجر شهر عن كل سنه من السنوات التالية ويتخذ الاجر الاخير اساسا لحساب المكافاه ويستحق العامل مكافاه عن اجزاء السنه بنسبة ما قضاه منها …

أكمل القراءة »

وظائف شاغره جديده للشباب السعودي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .. يسرنا مجموعة الموارد للتوظيف بتقديم لكم العديد من الوظائف الشاغره للشباب السعوديين برواتب وحوافز مغرية في عدة قطاعات كـ البنوك و الشركات الكبرى بوظيفة :- 1- خدمة عملاء 2- كول سنتر 3- موظف استقبال 4- مدخل بيانات للتقديم على الوظيفة الرجاء ارسال السيرة الذاتيه على الايميل التالي مع كتابة الوظيفة المناسبة في عنوان الايميل …

أكمل القراءة »

المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل السعودي

1- اذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل جاز لصاحب العمل حماية لمصالحه المشروعه ان يشترط على العامل الا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته ويجب لصحة هذا الشرط ان يكون محررأ ومحدداً من حيث الزمان والمكان ونوع العمل ويجب ألا تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة بين الطرفين. 2- إذا كان العمل المنوط بالعامل …

أكمل القراءة »