الأحد , 20 أكتوبر 2019
الرئيسية » أرشيف الوسم : بعد (صفحه 2)

أرشيف الوسم : بعد

اذا طلعت اجازة ورجعت بعد عيد الاضحي مباشرا – هل تحسب ايام العيد دوام -ام يحسب لي الدوام من اول يوم عمل بعد العيد

ابراهيم الشرقاوي – السعودية   اخي اذا طلعت اجازة ورجعت بعد عيد الاضحي مباشرا – هل تحسب ايام العيد دوام -ام يحسب لي الدوام من اول يوم عمل بعد العيد    

أكمل القراءة »

المادة السابعة بعد المائة من نظام العمل السعودي

المادة السابعة بعد المائة من نظام العمل السعودي 1 – يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيّاً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50 % من أجره الأساسي. 2 – إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تُعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية. 3 – …

أكمل القراءة »

وظيفة عن بعد جدة للنساء

مطلوب موظفة تسويق لشركة تقنية معلومات للعمل من المنزل الشروط : وجود خيرة في مجال التسويق والمبيعات والتواجد في مدينة جدة. المميزات : 1- تدريب 2- راتب ثابت 3- عمولات 4- لاب توب 5- شريحة وجوال طريقة التقديم info@jeddex.com

أكمل القراءة »

المادة السادسة بعد المائة من نظام العمل السعودي

المادة السادسة بعد المائة من نظام العمل السعودي   يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بأحكام المواد الثامنة والتسعين والأولى بعد المائة والفقرة ) 1( من المادة الرابعة بعد المائة من هذا النظام في الحالات الآتية: 1 – أعمال الجرد السنوي، وإعداد الميزانية، والتصفية، وقفل الحسابات والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة والاستعداد للمواسم، بشرط ألا يزيد عدد الأيام التي يشتغل فيها العمال …

أكمل القراءة »

المادة الخامسة بعد المائة من نظام العمل السعودي

المادة الخامسة بعد المائة من نظام العمل السعودي   استثناء من حكم المادة الرابعة بعد المائة من هذا النظام يجوز في الأماكن البعيدة عن العمران وفي الأعمال التي تتطلب طبيعة العمل وظروف التشغيل فيها استمرار العمل تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل عن مدة لا تتجاوز ثمانية أسابيع إذا اتفق صاحب العمل والعمال ووافقت على ذلك الوزارة، ويراعى في حساب مدة …

أكمل القراءة »

المادة الرابعة بعد المائة من نظام العمل السعودي

المادة الرابعة بعد المائة من نظام العمل السعودي 1- يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال. ويجوز لصاحب العمل -بعد إبلاغ مكتب العمل المختص- أن يستبدل بهذا اليوم لبعض عماله أي يوم من أيام الأسبوع، وعليه أن يمكنهم من القيام بواجباتهم الدينية، ولا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية بمقابل نقدي. 2 – يكون يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل، ولا …

أكمل القراءة »

المادة الثالثة بعد المائة من نظام العمل السعودي

  المادة الثالثة بعد المائة من نظام العمل السعودي   للوزير أن يحدد بقرار منه الحالات والأعمال التي يتحتم فيها استمرار العمل دون فترة راحة لأسباب فنية أو لظروف التشغيل، ويلتزم صاحب العمل في هذه الحالات والأعمال بإعطاء فترة للصلاة والطعام والراحة بطريقة تنظمها إدارة المنشأة أثناء العمل

أكمل القراءة »

المادة الثانية بعد المائة من نظام العمل السعودي

المادة الثانية بعد المائة من نظام العمل السعودي   لا تدخل الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية، ولا يكون العامل خلال هذه الفترات تحت سلطة صاحب العمل، ولا يجوز لصاحب العمل أن يلزم العامل بالبقاء خلالها في مكان العمل.

أكمل القراءة »

المادة الأولى بعد المائة من نظام العمل السعودي

المادة الأولى بعد المائة من نظام العمل السعودي تنظم ساعات العمل وفترات الراحة خلال اليوم، بحيث لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل، وبحيث لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من اثنتي عشرة ساعة في اليوم الواحد.

أكمل القراءة »