الإثنين , 9 ديسمبر 2019
الرئيسية » أرشيف الوسم : من

أرشيف الوسم : من

المادة الثالثة عشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي

المادة الثالثة عشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي   مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام, للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، أو عند زواجه، وثلاثة أيام في حالة والدة مولود له. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها.

أكمل القراءة »

٢٢٠ فرصة وظيفية للشباب ابتداء من غدا الاثنين

أعلنت غرفة الرياض عن توفر 220 وظيفة وفق المسميات التالية   محاسب زبائن عدد 70 وظيفة – شركة اسواق التميمي – متوسط ثانوي يوم الاثنين 12/12/2016 ممثل مبيعات دوام كامل / ممثل مبيعات دوام جزئي  عدد 90 وظيفة – شركة الشائع للتجارة الدولية – متوسط / ثانوي يوم الثلاثاء 13/12/2016 فني فاحص سائق مسار عدد 60 وظيفة – الفحص الفني الدوري …

أكمل القراءة »

جون من بائع الليمون ومرض السرطان إلى صاحب أكبر سلسلة فنادق في العالم

جون من بائع الليمون ومرض السرطان إلى صاحب أكبر سلسلة فنادق في العالم   احمد امين   قصة نجاح باهرة واستثنائية سطرها جون، ذلك الشاب الأمريكى الذى استطاع فى سنوات معدودات وبكثير من الجهد والإخلاص والحب أن يبنى مجدا شخصيا، بعد أن حقق أرباحا خيالية جراء استغلاله لأخطاء الآخرين، وتحديه للظروف مهما كانت صعبة ومعاكسة فى كثير من الأحيان.   …

أكمل القراءة »

اعتماد الدوام الجديد للمراكز الصحية.. من الثامنة إلى الرابعة

  أعلنت  “الصحة” تعديل الدوام الرسمي للعاملين في جميع مراكز الرعاية الصحية الأولية في جميع المناطق والمحافظات داخل وخارج المدن من يوم الأحد إلى يوم الخميس، بحيث يكون من الساعة الثامنة صباحاً إلى الساعة الرابعة مساءً ، مع استمرار العمل في المراكز الصحية المناوبة وذلك ابتداء من ٢٠١٧/١/١م  الموافق ١٤٣٨/٤/٣هـ.   ويأتي هذا الإجراء حرصاً من “الصحة” – بعد الدراسات …

أكمل القراءة »

المادة الحادية عشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي

المادة الحادية عشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي   للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

أكمل القراءة »

المادة العاشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي

  المادة العاشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي   1 – للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أياماً منها إلى السنة التالية. 2 – لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على تسعين يوماً، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل …

أكمل القراءة »

ايميلات نحذر التعامل معها

خلال مسيرة حلول التوظيف في مجال التوظيف وطرح الفرص الوظيفية للمساهمه في ايجاد حلول للتوظيف وجدنا العديد من يستغل الباحث عن عمل اما بوجود اعلانات وهميه الهدف منها زيادة الزيارات او الهدف منها الربح لذا سنضع لكم قائمه بالايميلات التي ينصح بعدم التعامل معها سيتم تجديد القائمة   jobswzayef @gmail.com saudiaforjobs @gmail.com naden.hr @gmail.com wisalahbachi @gmail.com vitalitymorocco @gmail.com sa.glory.sa @gmail.com …

أكمل القراءة »

هل سبق دعمك صندوق الموارد البشرية هدف hrdf.org.sa

هل سبق دعمك إنشاء صندوق تنمية الموارد البشرية بموجب قرار مجلس الوزراء الموقر رقم (107) بتاريخ 29/4/1421هـ والمرسوم الملكي الكريم رقم (م/18) بتاريخ 5/5/1421هـ  بشخصيته الاعتبارية المستقلة إدارياً ومالياً، نتيجة رؤية واضحة لهدف سعودي إستراتيجي يشكل الوصول إليه تحدياً غير مسبوق، وهو توطين الوظائف في القطاع الخاص، فجاء إنشاؤه كأحد الآليات الفاعلة للمساهمة في توفير الكوادر السعودية المؤهلة بالعلم والمدربة …

أكمل القراءة »