الثلاثاء , 25 يونيو 2019
الرئيسية » أرشيف الوسم : نظام العمل السعودي

أرشيف الوسم : نظام العمل السعودي

المادة الثمانون من نظام العمل السعودي

المادة الثمانون من نظام العمل السعودي لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- اذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسول أو احد رؤسائه أو مرؤوسيه اثناء العمل او بسببه 2- اذا لم يود العامل التزاماته …

أكمل القراءة »

المادة الرابعة والستون من نظام العمل السعودي

المادة الرابعة والستون من نظام العمل السعودي يلتزم صاحب العمل عند إنتهاء عقد العمل بما يأتي 1-  أن يعطي العامل -بناء على طلبه- شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير. ولا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه. 2- أن يعيد إلى العامل …

أكمل القراءة »

المادة الثانية والسبعون من نظام العمل السعودي

المادة الثانية والسبعون من نظام العمل السعودي يجب أن يبلغ العامل بقرار توقيع الجزاء عليه كتابة فاذا امتنع عن الاستلام او كان غائبا فيرسل البلاغ بكتاب مسجل على عنوانه المبين في ملفه وللعامل حق الاعتراض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه خلال خمسة عشر يوما عدا ايام العطل الرسمية من تاريخ ابلاغه بالقرار النهائي بايقاع الجزاء عليه ويقدم الاعتراض الى …

أكمل القراءة »

المادة الخامسة والستون من نظام العمل السعودي

بالاضافة الى الواجبات المنصوص عليها في هذا النظام واللوائح والقرارات الصادرة تطبيقا له يجب على العامل 1- أن ينجز العمل وفقا لأصول المهنة ووفق تعليمات صاحب العمل ، اذا لم يكن في هذه التعليمات ما يخالف العقد أو النظام أو الاداب العامة ولم يكن في تنفيذها ما يعرض للخطر 2- أن يعتني عناية كافية بالالات والادوات والمهمات والخامات المملوكة لصحاب العمل الموضوعة …

أكمل القراءة »

المادة الحادية والستون من نظام العمل السعودي

المادة الحادية والستون من نظام العمل السعودي بالاضافة الى الواجبات المنصوص عليها في هذا الظام واللوائح والقرارات الصادرة تطبيقاً له يجب على صاحب العمل ماياتي:- 1- ان يمتنع عن تشغيل العامل سخرة ، والا يحتجز دون سند قضائي أجر العامل أو جزءاً منه وان يعامل عماله بالاحترام اللائق وان يمتنع عن كل قول او فعل مس كرامتهم ودينهم. 2- ان …

أكمل القراءة »

المادة التاسعة والخمسون من نظام العمل السعودي

المادة التاسعة والخمسون من نظام العمل السعودي لا يجوز نقل العامل ذي الأجر الشهري إلى فئة عمال اليومية أو العمال المعينين بالأجر الأسبوعي أو بالقطعة أو بالساعة، إلا إذا وافق العامل على ذلك كتابة، ومع عدم الإخلال بالحقوق التي اكتسبها العامل في المدة التي قضاها بالأجر الشهري.

أكمل القراءة »

المادة الثامنة والخمسون من نظام العمل السعودي

المادة الثامنة والخمسون من نظام العمل السعودي 1-  لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل بغير موافقته -كتابًة- من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته. 2- لصاجب العمل في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة ولمدة لا تتجاوز ثلاثون يوما في السنه تكليف العامل بعمل في مكان يختلف عن المكان المتفق عليه دون اشتراط موافقته على ان يتحمل …

أكمل القراءة »

المادة الرابعة والخمسون من نظام العمل السعودي

لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد. واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد -كتابة – إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر، أو أن يكون قد مضى على انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل مدة لا تقل عن ستة أشهر. وإذا أنهي العقد خلال فترة التجربة فان ايا من …

أكمل القراءة »

المادة الثانية والخمسون من نظام العمل السعودي

المادة الثانية والخمسون من نظام العمل السعودي 1-  مع مراعاة ما ورد في المادة (السابعة والثلاثين) من هذا النظام ، ً موحداً – مع مراعاة ما ورد في المادة (السابعة والثلاثين) من هذا النظام، تضع الوزارة نموذجا موحدا لعقد العمل يحتوي بصورة اساسية على اسم صاحب العمل ومكانه واسم العامل وجنسية ومايلزم لاثبات شخصيته وعنوان اقامته والاجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا …

أكمل القراءة »